已过年还能加班吗

现在春节要求加班犯法吗？

根据劳动法规定，加班必须要有加班费或是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时长不超过44小时的规定。如果雇主在春节期间要求员工加班而没有给予相应的加班费或补休，那么这是违法的行为。

现在春节要求加班犯法吗，有没有法律依据

劳动法对加班有明确的规定，要求雇主为员工的加班提供相应的加班费或补休。如果雇主在春节期间要求员工加班但没有支付加班费或补休，这是违法行为。劳动者可以向当地劳动部门反映情况，维护自己的合法权益。

2021春节还能要求加班吗-在线法律咨询|律图

2021春节期间雇主仍然可以要求员工加班，但是雇主必须支付相应的加班费或补休。根据劳动法的规定，加班必须有劳动者的同意，并且要支付特定的加班费用。因此，雇主在要求员工加班时需要符合法律规定，否则将承担法律责任。

员工春节期间不加班有权辞退吗，法律是如何规定的

员工在春节期间是否加班是由劳动合同来决定的。根据劳动法的规定，用人单位在春节期间没有权利强制员工加班，也没有权利因为员工不加班而随意辞退员工。单位如果辞退员工需要符合法定条件，并且要承担相应的法律责任。

春节工资几天是双倍的-找法网

根据《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。春节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可根据劳动合同条款约定，并且需要给劳动者安排相应的补休。

公司强制过年加班违法吗，法律上该如何规定

根据《劳动法》的规定，公司强制员工在春节期间加班是违法的行为。但是根据劳动法第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制。比如发生自然灾害、事故等紧急情况，用人单位可以临时延长劳动者的工作时间。

公司让春节期间强制加班，我能要求马上辞职吗？用不用付违约...

员工在春节期间可以根据劳动合同规定提出辞职，此时员工并不需要支付单位违约金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训时可以约定培训费，但不能约定其他违约金项目。因此，员工在合法规定下可以辞职而不必支付违约金。

临近春节，马上就要放假了，怎么给员工说加班赶单子？

如果公司需要在春节临近时加班赶单子，可以召集一线管理人员开会，传达春节加班的事情，并要求员工留在公司加班。在说明突然添加订单的原因的同时，可以多给员工传递正能量的知识，让他们认识到春节加班也是为了响应国家的要求，实现互利共赢的目标。

2022春节放假法定加班哪几天？

2022年春节放假的法定加班是从初一到初三的三天时间，其余的时间都是倒班休息的时间。根据我国法定的节假日规定，元旦放假一天，春节放假三天，清明节放假一天，五一劳动节放假一天，国庆节放假七天。

春节放假期间是否可以辞职-找法网

在春节放假期间也是可以辞职的。根据劳动法的规定，员工有辞职的权利。但是具体情况需要根据劳动合同和公司内部的规定来确定，以免发生劳动纠纷。如果员工想要辞职，最好提前与用人单位进行沟通，按照双方协商的结果进行处理。