劳务派遣合同解除赔偿

劳务派遣合同解除后的赔偿情况如下：

1. 协商解除 ：

若劳务派遣公司与劳动者协商一致解除合同，则按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

若劳动者主动提出解除劳务派遣合同，则没有经济补偿。

2. 违法解除 ：

若劳务派遣公司违法解除劳务派遣合同，则需按照每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者被退回 ：

若被派遣劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因被用工单位退回，劳务派遣单位可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。

4. 经济补偿计算 ：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

5. 赔偿申请 ：

若用人单位未支付经济补偿金，劳动者可向人力资源和社会保障局申请仲裁。

以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体赔偿情况可能因实际案件细节而异。如有疑问，请咨询专业律师或相关劳动法律服务机构

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