违法解除劳动合同的情形是如何的

公司违法解除劳动合同的情形主要包括：

1. 法律明确规定不得解除劳动合同但公司强行解除：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

2. 公司在解除劳动合同时程序不符合法律规定：

未事先将理由通知工会（或职工代表大会）直接解雇员工；

未履行相应程序直接解除，如未证明员工不能从事原工作而直接调岗，或以不能胜任工作为由辞退。

3. 其他违法解除的情形：

劳动者在孕期、产期或哺乳期内公司无故辞退；

员工因工负伤或者非因公患病在法定医疗期内的；

员工疑似患职业病，尚在诊断期间等。

违法解除劳动合同的公司通常需要支付劳动者2倍的经济赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。

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