工资拖欠没发怎么过年假
还离职当天不发工资怎么处理
面对离职当天没有发放工资的情况，首先应该先理性对待，不要慌张或者冲动，可以采取以下几个步骤来解决：
- 与用人单位进行沟通协商，了解具体情况，弄清楚是否有误会或者其他原因导致工资未发放。
- 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。根据劳动法的规定，用人单位不得无故拖欠工资，劳动监察部门可以介入调查并协助解决。
- 如果以上两个方法都无效，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 在解决问题的同时，也可以咨询律师，根据具体情况制定合理的应对策略。
我国法律对劳动法农民工工资拖欠年限有什么规定?
根据我国现行的劳动法，对劳动法农民工工资拖欠年限有以下规定：
- 用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资。
- 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 用人单位应依法实行国家规定的职工工资支付制度，确保农民工工资的正常发放。
这些规定旨在保障农民工的权益，防止工资拖欠现象的发生，同时也为农民工提供了法律保障。
拖欠工资不发找哪个部门，怎么规定的
如果遇到拖欠工资不发的情况，可以向以下部门寻求帮助解决：
- 劳动监察大队：劳动监察大队负责处理劳动争议，在工资被拖欠的情况下，可以向劳动监察大队进行投诉。
- 劳动仲裁委员会：劳动仲裁委员会可以对劳动争议进行调解和仲裁，如果与用人单位的协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 人民法院：作为最后的解决途径，劳动者可以向人民法院提起诉讼请求支付拖欠的工资。
根据相关法律规定，劳动者在工资被拖欠的情况下，有权寻求上述部门的帮助，维护自身的合法权益。
拖欠工资超一年怎么办?
遭遇拖欠工资超过一年的情况，劳动者可以采取以下方法来讨薪：
- 与用人单位协商：首先可以与用人单位进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，尽量通过协商解决问题。
- 向调解组织申请调解：如果协商无果，可以向专门的劳动争议调解组织提交申请，寻求第三方的调解。
- 向人民法院请求支付令：如果调解无效，可以向人民法院提起诉讼，请求支付拖欠的工资。
- 其他方式：根据具体情况，还可以考虑其他合法合理的方式来解决拖欠工资问题。
在维护自己权益的过程中，建议劳动者咨询律师，以获取专业的法律意见和帮助。
临近过年老板欠工资怎么办
临近过年老板拖欠工资，劳动者可以采取以下行动来解决问题：
- 与老板协商：首先可以与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尽量通过协商解决问题。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以介入调查并协助解决。
- 劳动仲裁申请：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁解决劳动争议。
- 向人民法院请求支付令：如果仲裁无效，可以向人民法院提起诉讼，请求支付拖欠的工资。
- 对劳动合同进行法律维权：根据劳动合同法的规定，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付违约金。
通过上述途径，劳动者可以维护自己的合法权益，确保工资的正常发放。
个体老板拖欠工资，我们该怎么办?
如果个体老板拖欠工资，劳动者可以考虑以下方式来解决问题：
- 与个体老板协商：可以与个体老板进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，并尽量通过协商解决问题。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以介入调查并协助解决问题。
- 劳动仲裁申请：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁解决劳动争议。
- 向人民法院请求支付令：如果仲裁无效，可以向人民法院提起诉讼，请求支付拖欠的工资。
- 其他合法途径：根据具体情况，还可以考虑其他合法途径来追讨被拖欠的工资。
在解决问题的过程中，建议劳动者咨询劳动纠纷法律团队或律师，以获取专业的法律意见和帮助。
我想咨询一下，老板拖欠工资不来上班怎么办
如果老板拖欠工资并不让劳动者上班，劳动者可以采取以下措施来应对：
- 劳动行政部门投诉：可以到劳动行政部门投诉，举报老板拖欠工资不让上班的行为。
- 劳动仲裁申请：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁解决劳动争议。
- 法律诉讼：如果仲裁无效，可以向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，同时劳动者也有权维护自己的合法权益。
年假前两年我没有休，企业不让休，也不支付工资违法么
如果劳动者在年假前两年没有休假，而企业既不让休假，也不支付工资，属于违法行为。劳动者有权要求企业支付年假工资。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者享有休假的权利，劳动者在满足一定条件的情况下可以享受年假。
如果企业违反相关法律规定，拒绝支付年假工资，劳动者可以通过以下方式维权：
- 与企业进行沟通协商，