孕妇被辞退能怎么赔偿

如果孕妇被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位通常不能因为女职工怀孕、生育或哺乳而解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，辞退怀孕的女职工，那么女职工有权要求以下赔偿：

1. 违法解除劳动关系赔偿金 ：相当于2倍的经济补偿金。计算方式通常是工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2倍。

2. “三期”工资 ：即怀孕、产期、哺乳期的工资，应正常发放。

3. 加班工资 ：如果有拖欠，也应一并发放。

4. 继续履行合同 ：女职工也可以要求用人单位继续履行劳动合同。

如果女职工不存在法定过错，用人单位违法解除劳动合同，那么除了上述赔偿外，女职工还可以要求支付赔偿金。

需要注意的是，如果女职工存在法定过错，例如《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。

如果用人单位拒绝支付赔偿金，女职工可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁。

以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和当地法律为准。

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