劳动合同到期公司不续签怎么去处理呢

当劳动合同到期且公司不续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 经济补偿金 ：

如果公司不续签劳动合同，除非公司维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则公司应向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 终止劳动合同通知 ：

公司在决定不续签劳动合同时，应提前通知劳动者，并出具终止劳动合同的通知书。

3. 证据保留 ：

劳动者应保留好与公司沟通的记录、通知书等证据，以备不时之需。

4. 法律途径 ：

如果公司不支付经济补偿金或劳动者有其他合法权益受损，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

5. 双倍工资赔偿 ：

如果公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资。

6. 无固定期限合同 ：

如果劳动者已经连续与公司签订两次固定期限劳动合同，且没有法律规定的例外情形，劳动者可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。

请根据具体情况采取相应的措施，并咨询专业律师或劳动人事争议仲裁委员会以获得更详细的指导和帮助

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