根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且在此情况下，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。通常情况下，公司会规定旷工三天以上视为自动离职。
请注意，自动离职并不是法律上的术语，而是一个非法律专业术语。如果劳动者旷工，用人单位可以依据其规章制度解除劳动合同，但必须确保旷工行为符合《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违纪情形。
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